Kommunicera bättre med öppet ledarskap

Erik Fors-Andrée, VD för JuristJouren

Erik Fors-Andrée visar vägen till bättre ledarskap genom ökad öppenhet.

- Öppet ledarskap handlar i grund och botten om två olika delar: att som ledare vara öppen med sig själv och de beslut som fattas, samt att släppa in andra och lyssna på vad de tycker, menar Erik Fors-Andrée, VD för JuristJouren.
 
Han har, baserat på egna erfarenheter i andra organisationer, själv arbetat fram metoden och sett mycket positiva resultat bland sina medarbetare.
 
- Det är en ledarstil som jag med tiden insett ger bättre beslut och gör det lättare att åstadkomma resultat, fortsätter Erik.
- Exempelvis så gjorde vi för inte så länge sedan en ganska omfattande omorganisation, vilket vanligtvis är mycket påfrestande för vilken arbetsplats som helst. För oss gick det dock otroligt smärtfritt, eftersom vi redan från början gav full insyn i vad som skedde och lät alla komma med åsikter och förslag. När planen för omorganisationen färdigställts var alla redan insatta i den, så övergången blev väldigt smidig.
 
Finns det nackdelar med att vara så öppen i sitt arbete?
- Ibland är det svårt att vara tydlig nog - är man öppen med allt som sker blir det svårare att som medarbetare avgöra som är viktigt, vad som beslutats och vad som fortfarande är öppet för diskussion. Det är en ständig balansgång, men en intressant sådan som innebär ständigt växande och diskussion, avslutar Erik.
 
Fem tips: Så använder du öppet ledarskap för att bli bättre som ledare
 
1. Bjud på dig själv. Öppna upp för en avspänd attityd genom att berätta om dina egna misstag och svagheter.
2. Lägg mer tid på att lyssna än att prata. Vi har två öron och en mun av en anledning. Se till att lyfta upp andras förslag och idéer och ge dem cred!
3. Våga vara ärlig och prata öppet om känsliga saker. Sänk inte rösten eller stäng dörren vid känsligare samtal - låt folk veta vad som pågår.
4. Utnyttja webben. Internet är ett utmärkt verktyg för att förespråka öppenhet. En bra början är att blogga, det är ett bra sätt att stegvis öva upp öppenheten.
5. Skilj mindre på internt och externt. Varför inte göra intranätet publikt? Håll isär det som är sekretessbelagt, men i övrigt bör det inte finnas några hemligheter.
 .
Konceptet öppet ledarskap är också ett öppet projekt. Mer information finns på facebook.com/oppetledarskap och http://www.vd-blogg.se/oppetledarskap